“初來乍到，擔負的許多任務屬于陌生領域。為了盡快適應新崗位，他這個年近50歲的高工當起了小學生，上至單位領導，下至剛畢業的學員，幾乎把所有人問了個遍……”近日，西部戰區陸軍某部高級工程師王萬明兩次調整工作地、3次變換工作崗位，仍矢志不渝投身改革強軍實踐的故事，成為該部主題教育的鮮活教材，在官兵中引發強烈反響。

　　兩年前，王萬明原單位駐地從省會城市遷往茫茫戈壁。就在王萬明將隨單位舉家搬遷時，一個在地方開公司的高中同學請他“出山”，并許以高薪。面對走與留的取舍，王萬明堅定地選擇了服從改革大局、服務強軍大業。

　　今年3月初，王萬明原單位接到商調請求：西部戰區陸軍某部因改革調整職能任務拓展變化，急需選調一名在某專業上素質過硬的技術干部。王萬明聞訊后，考慮到自己在該專業方向研究較深入、實踐經驗豐富，便主動請纓。

　　調入現單位后，王萬明從不因曾獲多個科技成果獎項而以“技術大拿”自居。相反，他緊貼新的崗位需求加強學習，加班加點。最近，他還牽頭組建團隊，確立了新的研究課題，在沒有現成經驗可借鑒的情況下帶頭攬起重任。與此同時，他積極引導年輕技術骨干正確對待進退走留，把精力聚焦到科研攻關上……

　　“投身改革強軍大業，本身就是快樂的。”主題教育課上，在被問及是什么讓他一如既往干勁十足時，王萬明的回答簡單而又真實。官兵評價他：舍小家、為大家，體現了共產黨人的黨性覺悟；激情滿懷、迎難而上，體現了革命軍人的意志品格。

　　“改革強軍難免牽涉個人利益，王高工用實際行動彰顯了什么叫黨員意識，什么叫軍人責任!”課后討論中，技術干部顏宏談到，“黨員就應該像王高工這樣，不僅自己發光發熱，還能帶動身邊的戰友，為他們照亮前行之路。”

（編輯：吳帆）